由於科技、工程、数学(STEM)人才不足，这类专才的招募平均须花费两倍以上时间才找得到适当人选，而且未来情况会愈来愈糟。1日公布的布鲁金斯都会政策项目(Brookings Metropolitan Policy Program)研究并指出，由於美国国内该类人才严重短缺，企业不得不聘雇外国人才，但H1-B工作签证为临时性质，因此持此签证申请工作者通常不是雇主的首项选择。
　　该研究发现，各企业网页徵求科技等人才的广告，比招募非科技人才广告的刊登时间长得多。堪萨斯大学医院募才经理辛西亚。史密斯表示：“招募科技数理职缺人才一直都不是易事，即使不要一年，至少也需要12周，才能补实。”
　　史密斯说，这类职缺广告有时须一登再登，因为申请人有时对薪资福利等条件不满意。例如该医院为招募细胞遗传实验室的一名专才，两度被回绝後才募到新人。
　　虽然有人认为，这是因为雇主挑三拣四，希望觅得“完美”人选，不须自行培训所致。但布鲁金斯研究学者罗斯维尔不认为如此，他比较经济衰退期间和其後的数据後发现，经济衰退期期，招募科技人才的困难度降低，因为此时期符合资格的申请人较多，亦即这类人才的供应量较高。
　　另一争论是美国教育是否培养足够的科技人才，部分报告认为此人才已够充裕，但人力资源业者却认为，具备科技技能的人才明显供应不足。堪萨斯市地区雇主指出，为了争取工程人才，他们必须使出混身解数。此外，业界对医疗电脑专才也是求才若渴。
　　该研究并指出，不仅传统高科技或科学业者争抢科技数理人才，几乎所有雇主都需要具备一些电脑或高科技能力的人才。“阿第克”(Adecco)顾问公司报告也指出，成长最快速的职业有75%需要曾受过数学或科学训练。但布鲁金斯报告说，这类人才的供应却赶不上需求。
　　“KC STEM联盟”主任萝拉。洛亚可莫说：“许多雇主，尤其是工程界总是不停地在徵人，因为找不到足够的美国人，不得不聘用持H1-B签证的外国人，不过他们宁愿雇用本国人。”因为外国工作签证让这类员工无法做久。