法律从不保障工作环境必须公平，公不公平法律不管，法律只保障不受歧视和非法解雇。换句话说，你的老板明明偏袒一个员工而把你开除，但你不一定可以告你的老板。

但不公平的症结点不能因为种族、性别、宗教，残疾。

例如，老板面对两个女员工，因为喜欢女员工A而把女员工B开除，不见得女员工B可以控告老板非法解雇或歧视；但如果老板喜欢对女员工动手动脚，而总是开除男员工，这时男员工可以因为老板性别上的偏好而控告老板性别歧视。另外再比如一个华人老板在面对其他族裔员工时，做什么决定都刻意偏袒华人员工，这样的行为也可以称为歧视。
除此之外的不公平行为其实是法律所不能处理的。

雇主不因歧视开除员工并不违法。

关于同工不同酬大部分是性别原因，比如说男女做相同的工作但老板给女性员工或男性员工工资比较低。但大部分因为老板偏袒导致没有能力的员工拿到更多的钱，有能力的员工拿到较少的钱，这些雇主不是因为歧视导致的偏袒不是法律可以保障的。

因性别原因同工不同酬才可以控告酬劳性别歧视。

讲到性别的同工不同酬，美国一些中大型企业老板会在一定程度上偏袒男性，女性虽然做同样的工作、同样的职位但就是比男性拿的工资少，这个牵涉到很多国家政策和性别平等的研究，性别不同导致同工不同酬可能会演变成新一轮司法诉讼。
但诉讼中控告方可能因不了解另一性别员工的具体工作内容，在诉讼时处于不利位置，因为掌握文件资讯最多的通常还是雇主。