苹果公司在员工下班离开零售店前对其进行搜查，占用员工下班时间，加州最高法院(California Supreme Court)周四一致裁定，要求其向被搜查员工支付相应的工资。
据洛杉矶时报报道，一群苹果员工对这家科技巨头提起了集体诉讼，指控称，他们被要求在离开商店前进行搜索，但没有得到所需搜索时间的补偿。美国第九巡回上诉法院要求加州最高法院澄清州法律是否要求赔偿。
最高法院首席法官塔尼·坎蒂尔·萨科耶（Tani Cantil Sakauye）在一份判决书中说，工业工资令将工作时间定义为“雇员受雇主控制的时间，包括雇员忍受或获准工作的所有时间，无论是否需要这样做。”
苹果在加州有52家零售店，要求员工同意对他们的手袋、包裹、钱包、背包、公文包和iphone等苹果个人设备在出口处进行搜索，以防止盗窃。不遵守搜索策略可能导致雇佣合同终止。
员工应该在打卡下班后找经理或保安人员进行搜查。员工们估计，等待和接受搜查可能需要5至20分钟，在最繁忙的日子里，最长可达45分钟。
苹果公司认为，员工可以通过选择不带手包、包裹或个人苹果设备来避免这种搜索。
联邦地区法院的一名法官做出了有利于苹果公司的裁决，认为员工不仅必须证明他们被禁止离开，而且无法避免个人物品被搜查。
苹果表示，它可以禁止员工携带任何包或个人苹果设备进入苹果商店，但却给了他们这样的好处。加州最高法院表示，禁止携带任何个人物品将是“严厉的”。
法院表示:“在本案的情况下，以及21世纪普通生活的现实情况下，我们发现，苹果声称自己的检包政策是合理的，可以为员工提供福利，这种说法是站不住脚的。”
法院指出，工人可能需要一个袋子来装普通的日常用品，包括钱包、钥匙、手机、眼镜和水瓶。
坎蒂尔·萨科耶写道:“苹果提出的关于员工是否可以不带包、钱包或iPhone去上班的规定，在理论上并没有提供一个可行的标准，当然也没有一个保护员工的标准。”
法院的裁决具有追溯效力。案件现在将回到第九巡回法庭，联邦法官将在那里应用周四对州法律的解释。
